Février 2021.

Au sein de Believe, la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes est l’une de nos priorités. Suite à la publication de notre 1er index en septembre 2019 (calculé sur les données de 2018) et la publication de notre second index en mars 2020 (calculé sur les données de 2019) des mesures ambitieuses et portées par toutes les équipes ont été mises en place.
Après avoir progressé de plus de 30 points en 2019, nous atteignons cette année le score exceptionnel de 97/100 – soit 7 points supplémentaires par rapport à 2020. Un grand merci à tou•te•s pour cette belle réussite collective !

En application de la loi Avenir Professionnel, le calcul de cet index égalité femmes/hommes, sur 100 points, repose sur les 5 indicateurs suivants :
  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
  • L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
  • L’écart dans les promotions (15 points).
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
Index de l’égalité femmes/hommes pour Believe sur la période de référence retenue, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020 :

97/100

Nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes ne s’arrêtent pas là. Nous continuerons de déployer des actions concrètes et globales, répondant à nos engagements et à nos valeurs.