Septembre 2019.

En application de la loi Avenir Professionnel, au 1er septembre 2019, les sociétés françaises de plus de 250 et de moins de 1.000 salariés publient leur index égalité femmes/hommes basé sur 5 indicateurs aboutissant à une note sur 100 points. L’objectif de la mesure étant d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.

Quels indicateurs constituent cet index ?

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
  • L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
  • L’écart dans les promotions (15 points).
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

Index de l’égalité femmes/hommes pour Believe sur la période de référence retenue, du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 :

56/100

Believe mettra en œuvre toutes les actions nécessaires pour atteindre au moins la note de 75/100 dans les meilleurs délais.